• Se está convocando un número muy elevado de plazas, y el puesto de trabajo se desempeña en la UMA, que convoca las plazas.
• No tiene un número de temas muy elevado (32 temas).
• La titulación exigida es el Bachiller o equivalente.
• La jornada suele ser de mañana y las retribuciones netas pueden estar de media en torno a los 1600 euros al mes (+ pagas extra aparte).
• Obviamente el personal al servicio de la Administración Local goza de todos los derechos propios de cualquier funcionario (permisos, total estabilidad laboral hasta la jubilación, etc.).

• En las dependencias de la UMA.
• La UMA abre bolsa de empleo con las personas que han aprobado al menos uno de los ejercicios pero no han conseguido plaza, por lo que las posibilidades de trabajar se multiplican.

Tendrá carácter eliminatorio, y consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas con respuestas múltiples, siendo sólo una de ellas la correcta, relativas al programa que figura en el anexo II. Se valorará de 0 a 50 puntos, siendo necesario para aprobar obtener, al menos, 25 puntos, y quedando facultado el Tribunal para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dicha calificación.

Las respuestas incorrectas serán valoradas negativamente del siguiente modo: cada respuesta incorrecta se penalizará con un cuarto de respuesta correcta, de manera que, a efectos de obtener la calificación en el primer ejercicio, el número de aciertos vendrá dado por la aplicación de la siguiente fórmula: AN = A – (F x 0,25). Siendo AN el número de aciertos a considerar a efectos del cómputo de la calificación, A el número de aciertos obtenidos en el ejercicio y F el número de errores obtenidos en el ejercicio. Las preguntas no contestadas no se tendrán en cuenta a estos efectos.

El ejercicio constará del número de preguntas que determine el Tribunal, a las que se añadirán preguntas adicionales que solo serán corregidas, en el orden de su aparición, en el caso de que sean anuladas, por cualquier causa, alguna/s de las que conste el ejercicio.

El tiempo de realización de este ejercicio será determinado por el Tribunal.

Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en realizar un ejercicio con un mínimo de 10 preguntas y máximo de 20, teórico-prácticas, de respuesta corta, relacionadas con el temario específico que consta en el bloque II de la convocatoria, realizado en una sola sesión, siguiendo las instrucciones facilitadas por el Tribunal. Junto con la convocatoria para la realización de este ejercicio, el Tribunal hará públicos los criterios de valoración y corrección.

El ejercicio se valorará de 0 a 50 puntos, siendo necesario para aprobar obtener, al menos, 25 puntos, y quedando facultado el Tribunal para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dicha calificación. El tiempo de realización de este ejercicio será determinado por el Tribunal.

Las personas aspirantes que superen la fase de oposición tomarán parte en la fase de concurso, donde sólo serán valorados aquellos méritos que hayan sido presentados conforme a lo establecido en la Base 1.3.2. de la presente Resolución.

Los méritos serán valorados con referencia al último día del plazo para la presentación de la solicitud de participación en las presentes pruebas selectivas.

La fase de concurso se valorará de 0 a 40 puntos.

En dicha fase se valorarán los siguientes méritos, hasta el máximo establecido, de acuerdo con la siguiente escala:

1. Por servicios prestados en la Escala de Técnicos/as Auxiliares de Biblioteca o en la categoría profesional de Técnico/a Especialista de Biblioteca, Archivo y Museo de la Universidad de Málaga, o en otras Universidades públicas españolas como funcionario/a en Escalas de Bibliotecas encuadradas en el grupo C, subgrupo C1, hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, 0,44 puntos por cada mes completo de trabajo.

2. Por servicios prestados como funcionario/a en Cuerpos o Escalas de Bibliotecas encuadradas en el grupo C, subgrupo C1, de otras Administraciones públicas españolas, hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, 0,22 puntos por cada mes completo de trabajo.

Los servicios prestados fuera de la Universidad de Málaga se acreditarán mediante documentación justificativa de la prestación de los servicios, con expresión de las funciones concretas que se han desarrollado, expedida por el órgano administrativo competente.

Bloque I. Legislación.

1. El Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación; personal al servicio de las Administraciones públicas; derechos y deberes: código de conducta de los empleados públicos; adquisición y pérdida de la relación de servicio; ordenación de la actividad profesional; situaciones administrativas; régimen disciplinario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas.

2. Estatutos de la Universidad de Málaga. Título Primero y Secciones Preliminar y Tercera del Título Segundo.

3. El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del PAS de la Universidad de Málaga: Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios; normas de aplicación y ejecución de la Relación de puestos de trabajo.

4. Legislación sobre Protección de Datos y garantía de los derechos digitales.

5. Legislación sobre la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

6. Planes de igualdad de la Universidad de Málaga: referencia normativa; ámbito de aplicación; diagnósticos de situación en igualdad de género; contenido mínimo de los planes de igualdad; vigencia, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; planes de igualdad en la UMA.

Bloque II. Archivística, Biblioteconomía y Documentación.

1. Biblioteca Universitaria: concepto, funciones y servicios.

2. La Biblioteca de la Universidad de Málaga.

3. Los archivos universitarios. El Archivo General de la Universidad de Málaga.

4. Historia del libro y las bibliotecas.

5. Redes y consorcios de las bibliotecas universitarias en España y Andalucía.

6. Instalaciones y equipamiento de bibliotecas universitarias.

7. La formación de la colección impresa y digital, selección y adquisición.

8. Las publicaciones periódicas y bases de datos en la Biblioteca de la Universidad de Málaga.

9. El proceso técnico de los fondos bibliográficos: registro, sellado, ordenación y conservación.

10. El control de la colección: Inventario. Expurgo. Prevención del hurto.

11. Estándares en la normalización de documentos: ISBN, ISBD, formato MARC 21, RDA. Modelos de metadatos (MARC, Dublin Core, BIBFRAME). Conceptos básicos.

12. Identificadores y perfiles de autores e investigadores. Conceptos básicos.

13. Sistemas de clasificación bibliográfica. La Clasificación Decimal Universal (CDU).

14. Preservación, conservación y restauración del fondo bibliográfico y documental.

15. Los usuarios en la biblioteca universitaria: categoría de usuarios, normativa de préstamos, sanciones y renovaciones.

16. El servicio de circulación. Servicio de préstamo domiciliario y consulta en sala. Servicio de Préstamo Intercampus. Préstamo de libros digitales a través de agregadores o plataformas propias. Préstamo de dispositivos e instalaciones.

17. Servicio de Préstamo Interbibliotecario. Préstamo CBUA.

18. Servicios de información en las bibliotecas universitarias. Orientación y atención al público. Difusión de la información.

19. Servicios en línea para los usuarios, de comunicación instantánea, web y servicios basados en redes sociales en la Biblioteca de la Universidad de Málaga.

20. Ciencia abierta. Normativa de la Universidad de Málaga sobre ciencia abierta.

21. Repositorios institucionales. RIUMA.

22. Plataformas de servicios bibliotecarios y herramientas de descubrimiento. Los catálogos. Concepto, clases y fines. Los OPACs. Catálogos colectivos.

23. El catálogo de la Biblioteca de la Universidad de Málaga: Catálogo Jábega.

24. Principales fuentes de información generales y especializadas en la Biblioteca Universitaria de la Universidad de Málaga.

25. Formación básica de usuarios. Formación en competencias informacionales. Extensión y difusión bibliotecaria. Proyección social

26. El sistema de Gestión de la calidad de la Biblioteca en la Universidad de Málaga.

Celia Rueda Herrera, licenciada en Derecho por la Universidad de Málaga en 2000 y experta en protección de datos de carácter personal. Desde el comienzo de su vida laboral, compagina el ejercicio de la asesoría jurídica con la docencia. Como abogada su trabajo en el departamento jurídico de una importante empresa de formación en Málaga, que dirigió, le ha permitido especializarse en los ámbitos mercantil y administrativo, donde desde un primer momento abarcó los distintos aspectos relativos a la política de protección de datos, desde su implantación a auditoría o preparación de su defensa ante la Agencia Española de Protección de Datos. Como docente, junto con la preparación de oposiciones desde hace dos décadas, imparte cursos en instituciones tanto públicas como privadas, como el seminario “Régimen Jurídico de las Subvenciones en los Entes Locales” en PRODETUR, empresa dependiente de la Excma. Diputación de Sevilla, el curso “La Ley de Protección de Datos de Carácter Personal. Nivel avanzado” en el Excmo. Ayuntamiento de Fuengirola, o varios cursos de protección de datos de nivel básico y avanzado en empresas de formación en la provincia de Málaga.

Enrique García Ruiz, Ingeniero Técnico Industrial en la especialidad de electrónica por la Escuela Universitaria Politécnica de la Universidad de Málaga en 2002. Certificado en instalación, Configuración y Administración de Windows 2000 Professional y Windows 2000 Server. Acreditado como profesor en centros de formación, actualización y adiestramiento del personal de Seguridad Privada en Sistemas de Telecomunicaciones. Antes de acabar de estudiar la titulación de ingeniería, impartió varios cursos en academias de formación, y compaginó como técnico de mantenimiento electrónico-informático en la multinacional Fujitsu-Sorbus, posteriormente en Fujitsu España, donde durante 12 años, estuve asignado el mantenimiento informático y electrónico de varias administraciones públicas, locales, autonómicas y estatales. Compagina el mantenimiento informático con la docencia en academias de forma continua desde 1999 hasta el 2008 y desde el año 2008 hasta la actualidad como docente exclusivamente. He impartido cursos de formación en el parque tecnológico de Málaga, Instituto Municipal de Formación y Empleo de Málaga, Cruz Roja y a personas con diversidad funcional en organizaciones privadas como ASPACE.

Raúl Sánchez Martín. Funcionario de carrera en servicio activo en el Excmo. Ayuntamiento de Nerja desde 2020. Como Técnico municipal de contratación (EAG – Subescala de gestión – Subgrupo A2). Tengo otras dos plazas de funcionario de carrera en las que me encuentro en situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público. En el Excmo. Ayuntamiento de Fuengirola (C1) donde prestaba servicio en el Área de Intervención municipal (2018-2020); y en la Administración General del Estado (C2) como auxiliar de prestaciones en el Servicio Público de Empleo Estatal destinado en la oficina del SEPE de Almonte (Huelva (2016-2017).

Soy Licenciado en Periodismo por la Universidad de Málaga (promoción 1996-2001) y he trabajado hasta 2015 en el sector privado de la distribución. En dicho año decido dar giro profesional hacia el empleo público y preparo oposiciones en esta academia. Mi motivación era tener un horario estable de trabajo.

En cuanto a mi experiencia en las administraciones públicas he desarrollado especialmente las siguientes materias de derecho administrativo:

• la normativa de contratos del sector público y la normativa patrimonial, por el puesto que desempeño actualmente en el Excmo. Ayuntamiento de Nerja es de Técnico de Contratación, pero tramito no sólo contratos (administrativos y privados), sino también bastantes expedientes de carácter patrimonial (autorizaciones y concesiones administrativas, enajenación de parcelas…). Igualmente, también he sido instructor durante 2020 y 2021 de los expedientes de responsabilidad patrimonial tramitados en esta administración. Ocasionalmente obtengo el nombramiento de secretario general accidental de corta duración (vacaciones o ausencias programadas de la secretaria), por lo que tengo siempre presente el reglamento de organización y funcionamiento de las entidades locales en general, y en particular el reglamento orgánico municipal. El día a día también hace que conozca y emplee la normativa de administración local y procedimiento administrativo general.

• la normativa presupuestaria y de control interno. En los dos años que estuve en el Excmo. Ayuntamiento de Fuengirola mi labor fue en el área de la Intervención de fondos donde desarrollé numerosas funciones, destacando la tramitación de todo tipo de modificaciones presupuestarias, su traslado a la contabilidad, la creación y seguimiento de los proyectos de gastos, la ejecución del capítulo 1 de gastos, así como el apoyo a la Interventora en todo lo relativo al control interno y a la remisión trimestral y anual al ministerio de Hacienda.